Supervision ist berufsbezogene Reflexion, Beratung und Begleitung. Sie verbessert Arbeitsabläufe indem Sie:
- Kommunikation unterstützt, begleitet und moderiert
- Konfliktlösungen findet
- „Bewährtes bewahrt und Neues wagt“: Ressourcen erkundet und neue Perspektiven findet
- Grenzen benennt, Klarheit bringt und Kompetenzen fördert
- entlastet, stärkt und motiviert
Supervision arbeitet prozessorientiert mit konkreten Situationen aus dem beruflichen Alltag. Dabei kann im Vordergrund stehen:
- die Reflexion des eigenen Verhaltens in der beruflichen Rolle und Funktion.
- die Gestaltung professioneller Beziehungen zu Klienten, Kunden und Kollegen.
- das Verstehen oder Verändern von Strukturen und Prozessen in der Organisation.
- die Entwicklung von Handlungsperspektiven und Lösungsstrategien.
Supervision bietet unterschiedliche Herangehensweisen. Dazu kommen u.a. folgende Methoden zum Einsatz:
- Hypothesenbildung, Refraiming, Metaphern, zirkuläre Fragen, Geschichten
- Reflecting Team, Inneres Team, Ressourcenarbeit
- Aufstellungen, Familienbrett, Symbole, Karten
- Visionen, Zukunftsszenarien, Wünsche, erfahrene und wiedergefundene gelungene Lösungen
Supervision richtet sich an:
- Fachkräfte, die ihr berufliches Handeln reflektieren und die Qualität ihrer Arbeit sichern und weiterentwickeln wollen.
- Führungskräfte, die ihre Leitungs- und Führungskompetenz steigern wollen.
- Organisationen, welche die Qualität ihrer Dienstleistungen sichern, entwickeln und fördern wollen.
- Supervision wird angeboten für Einzelne, Gruppen, Teams, Abteilungen und Projekte und je nach Auftrag und Zielsetzung durchgeführt.
